心理学在现代企业中的运用

以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托,塑造管理者的领导魅力;重新审视管理者的误区,突破管理瓶颈,改善管理氛围;培养管理工作中让别人说是 的能力-----让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行.。由管理心理学、社会心理学、影响力心理学等心理学的原理、方法、心智而导致影响能力、领导能力、说服能力的本质提升,改变管理者在领导方面固有的心智模式。

课程助益

管理心理学是针对生产力飞跃发展而在生产关系中使劳资矛盾激化,从而引发如何开发人力资源,提高工作效率,提高企业管理水平的前提下产生的。管理说到底就是心理学运用,离开心理学就没有管理,因为心理学是研究人的心理和个性特征发生发展规律的科学。管理的对象是人,不了解人心人性,不能谈管理;不尊重人心人性,做不好管理。因此,管理从本质上来说就是人的心理发生发展规律的运用,就是人的个性特征形成发展规律的运用。通过培训使得公司的各层管理者能够:

  • 了解员工情绪与压力管理的组织干预策略
  • 帮助学员了解在管理中不能忽略的人性化管理原则与技巧
  • 系统学习管理心理学精髓,帮助学员掌握了解人的心理活动规律
  • 掌握员工帮助计划,成为企业内部的EAP专家
  • 面对员工疑难问题,有效进行心理辅导
  • 提升团队情商与向心力,消减负面情绪与过度压力
  • 管理员工动机,增强员工职业幸福感


课程对象

企业管理层、部门经理、HR经理


信息一览

莱茵学院培训课程2 天

课程编号: MM-S09

2019-04-11
深圳

课程价格
3.500,00 ¥含税价
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