人力资源管理精要

任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务, 就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、 满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战, 来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。在当前的商业环境下,越来越多的公司、企业认识到优良的人力资源管理可以使他们获得重要的竞争优势。企业竞争成败的最关键因素是人力资源。但是只停留在观念或理论上仍无济于企业的发展。此项课程将人力资源管理的主要环节加以深刻剖析,以企业的实际案例详加分析。

课程助益

任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务, 就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、 满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战, 来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。

在当前的商业环境下,越来越多的公司、企业认识到优良的人力资源管理可以使他们获得重要的竞争优势。企业竞争成败的最关键因素是人力资源。但是只停留在观念或理论上仍无济于企业的发展。此项课程将人力资源管理的主要环节加以深刻剖析,以企业的实际案例详加分析。通过培训使得公司的各层管理者能够:

  • “以人为本”,有效激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性
  • 在战略措施上, 实现现代人力资源管理,运用“系统化科学方法和人文艺术”的权变管理


课程对象

企业管理层、各个中大型项目负责人、项目带头人、新上任主管\经理、部门经理、HR


信息一览

莱茵学院培训课程2 天

课程编号: MM-S13

2018-07-30
广州

2018-09-02
上海

课程价格
3.300,00 ¥含税价
没有合适的课程时间?

联系我们

TÜV 莱茵联系方式