80、90后员工管理

越来越多的80、90后员工进入企业成为生力军,他们思想活跃,才思敏捷,给企业带来新的力量。所以管好80、90后员工是管理者们必须修炼的一门功课。80-90后员工的知识水平与他们的上辈相比有了很大的提升;但同时,80-90后在企业文化适应、职场关系维系、多重事务处理、抗压能力问题等方面缺少经验。由于这些问题所导致的缺勤离职、人际紧张、情绪困扰、差错增加、设备损坏、工作效率下降、缺乏创造性和主动性等极大的困扰着企业的管理者。面对慢慢成为企业中坚力量的80后和正在适应快速成长要求的90后,尤其对于“眼高手低”和“期望过高”的新员工来说,管理者要通过积极的价值引导,让他们充分意识到工作对自己的价值与意义,从而激发其对工作的热爱与干劲。

课程助益

越来越多的80、90后员工进入企业成为生力军,他们思想活跃,才思敏捷,给企业带来新的力量。所以管好80、90后员工是管理者们必须修炼的一门功课。80-90后员工的知识水平与他们的上辈相比有了很大的提升;但同时,80-90后在企业文化适应、职场关系维系、多重事务处理、抗压能力问题等方面缺少经验。由于这些问题所导致的缺勤离职、人际紧张、情绪困扰、差错增加、设备损坏、工作效率下降、缺乏创造性和主动性等极大的困扰着企业的管理者。面对慢慢成为企业中坚力量的80后和正在适应快速成长要求的90后,尤其对于“眼高手低”和“期望过高”的新员工来说,管理者要通过积极的价值引导,让他们充分意识到工作对自己的价值与意义,从而激发其对工作的热爱与干劲。通过此课程培训,可以帮助公司的各层管理者:

  • 通过对80后和90后人才特点的认知和把握,根据其工作实际情况采取以结果为导向、以沟通为手段、以教导为基础的开放式管理
  • 开展职业心理透视,引导双赢的局面
  • 管理机制透明化、凝聚团队渐进化
  • 消除普遍存在的困惑和无助感,更合理地掌握局势,引导员工提升绩效,开展职业发展的辅导教育
  • 尊重、欣赏、聆听、鼓励,积极引导,以身作则


课程对象

企业管理层、部门经理、HR经理


信息一览

莱茵学院培训课程2 天

课程编号: MM-S17

2018-03-07
大连

2018-06-14
深圳

2018-10-30
北京

2018-11-12
广州

2018-12-10
上海

课程价格
3.300,00 ¥含税价
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